人力资源管理师考哪两门？

人力资源管理师考试科目分析

人力资源管理师考试科目是人力资源管理领域内最具权威性和专业性的考试之一。人力资源管理师考试科目主要包括《理论知识》和《专业技能》两部分。其中，《理论知识》包括单项和多项选择题，考察基础知识；而《专业技能》则覆盖计算分析题、案例分析题和方案设计等，考察能力和技能。

值得注意的是，一级和二级人力资源管理师考试科目相同，而三级和四级人力资源管理师考试科目也相同。这也就意味着，不管是一级还是二级，还是三级和四级，考生都需要掌握相同的知识和技能，只是难度和深度的要求会有所不同。

此外，人力资源管理师考试还包括《综合评审》这一科目。该科目的考试形式是论文和论文答辩，具体涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面的内容。因此，除了需要掌握理论知识和专业技能，考生还必须结合实际情况进行深度思考和综合应用，检验其在实践中的能力和水平。

综上所述，人力资源管理师考试科目涵盖的知识和技能非常全面和细致。考生应该针对每个科目的题型和考察内容，有针对性地进行复习和备考，以达到更好的考试成果。