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和人力资源需求分析等方面的工作。
在招聘与配置方面，考生需要掌握用人单位组织架构和职位设置等方面的知识，并且需要了解招聘流程、人才选拔和用人管理等方面的内容。
在培训与开发方面，考生需要了解企业培训的设计和实施、职业素质的提升、岗位能力的开发等方面知识。
在绩效管理方面，考生需要掌握企业绩效管理的概念、绩效评估方法、绩效管理工具等。
在薪酬管理方面，考生需要了解薪酬制度、薪资福利、津贴补贴等相关知识。
在劳动关系管理方面，考生需要了解劳动法律、劳动关系的实践和管理、工会等方面的知识。
以上几个模块都是人力资源管理师考试的重点内容，考生需要在备考期间充分理解和掌握这些知识点，以确保考试成功。
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