人力资源管理做什么职位

人力资源管理师是企业中至关重要的一个职位，其中分为一级、二级、三级和四级等不同等级。每个等级的人力资源管理师所负责的职责也不同。

一级人力资源管理师是企业中人力资源管理的重要战略规划者，应对重大事务和策略性问题。通过组织制定和实施企业人力资源管理的战略规划，能够解决企业在人力资源方面的重大问题。

二级人力资源管理师需要处理复杂或非常规的人力资源管理问题，制定行之有效的策略和方法来实现目标。他们需要发挥自身的专业能力和经验，开发工具和指导主要相关人员的工作。其职责还包括审核相关文件制度，确保企业的人力资源管理工作顺畅进行。

三级人力资源管理师是人力资源管理工作的具体实施者，起草一些跟人力资源管理相关的文件，确定落实相关制度，确保人力资源管理在企业的具体实施中顺利进行。

四级人力资源管理师需要执行具体的任务，从事人力资源管理行政性的工作。在他人的指导下，确保企业人力资源管理相关工作按时完成。

综上所述，不同等级的人力资源管理师都有其自身的职责和任务，通过组合使用，能够高效地解决企业在人力资源方面的问题。