人力资源管理师六大实践技巧，让你事半功倍！

考试中的六大重点模块

人力资源管理师考试是人力资源领域的专业认证，其考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理六大模块。这六大模块是人力资源管理师考试的重点内容，也是考生需要深入了解和掌握的知识点。

人力资源规划模块要求考生围绕企业人力资源战略规划进行组织结构设计与再造，实现人力资本战略管理。此模块考察考生的对于人力资源规划、管理、企业集团等概念与技能。

招聘与配置模块着重在于掌握岗位胜任特征模型的构建与应用，处理人才招募与甄选中的常见问题，实现人力资源的优化配置。该模块考察考生的人才测评技术相关理论与应用水平。

培训与开发模块要求考生掌握企业培训文化的含义、功能，员工职业生涯规划与管理等。该模块考察考生的企业培训体系构建与运行能力。

绩效管理模块要求考生理解并能运用绩效管理的工具，掌握战略性绩效管理系统的设计运行，组织与团队绩效考评。考生需要提取经济增加值法、平衡计分卡等应注意的问题。

薪酬福利管理模块要求考生能够制定、评价与完善薪酬制度，进行薪酬激励模式的选择与设计、企业福利制度的设计等。此模块考察考生的薪酬管理与福利激励能力。

劳动关系管理模块要求考生掌握集体协商的内容与特征、重大突发事件管理、劳动争议诉讼，并能够构建和谐的劳动关系。该模块考察考生处理重大突发事件的能力与劳动争议解决技巧。

对于考生来说，只有熟悉这六大模块的内容，并且能够在实际工作中灵活运用，才能够成功通过人力资源管理师考试。