企业人力资源管理师考什么

企业人力资源管理师需要考什么？

企业人力资源管理师考试分为一级、二级和三级、四级，分别对应不同的考试科目。其中，一级、二级的考试科目为《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。而三级、四级的考试科目也为《理论知识》和《专业技能》。

《理论知识》是人力资源管理师考试的基础科目，考试题型为单选、多选题。考试内容包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的基础知识。

《专业技能》考核的题型有计算分析题、案例分析题和方案设计等。该科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能解决问题的能力。考试内容则主要涉及人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、员工关系与劳动法律法规等方面。

《综合评审》包括论文和论文答辩两个环节。考生需要依据实际工作经验和理论知识，撰写一篇关于人力资源管理的论文，并在答辩环节对论文进行阐述和答辩。考生可以根据自身实际工作经验或感兴趣的领域选题，其内容应牢固贴合实际情况。

因此，企业人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。考生需要掌握相关基础知识，获得实际工作经验，并能够熟练应用所学解决问题。通过考试，考生可以获得相应级别的人力资源管理师资格证书，提高自身在人力资源管理领域的专业素养和竞争力。