人力资源管理师是做什么

人力资源管理师的职责范围很广，主要的工作是组织和进行企业的人力资源管理工作。具体来说，根据企业的战略规划和重大事件，制定和执行人力资源管理的战略规划和策略性解决方案。同时，根据不同的等级，人力资源管理师的工作内容也有所不同。

一级人力资源管理师的工作重点在于组织和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容，需要具备较高的战略思维和决策能力，能够为企业提供人力资源管理方面的战略建议。

二级人力资源管理师需要处理复杂的或者非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。这些人需要具备较强的问题解决和团队管理能力。

三级人力资源管理师的主要工作职责包括起草本专业相关文件和落实相关制度等。他们需要具备良好的文案撰写能力和条例执行能力。

四级人力资源管理师则在他人的指导下，从事人力资源管理行政事务工作。他们需要具备较强的能力和细致的工作态度。

综上所述，人力资源管理师的工作十分多样化，根据不同等级的职责有所不同。但不论等级如何，都需要具备一定的专业知识和技能，以及良好的沟通和协调能力。