人力资源管理六大模块详解

多人手角度分析人力资源管理师考试的六大模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理。文章具体介绍了这六大模块的内容和重点，供考生备考参考。其中，人力资源规划需要掌握企业人力资源战略规划和组织结构设计与再造；招聘与配置需要处理人才招募和岗位胜任特征模型的构建与应用；培训与开发需要构建培训开发体系和实现员工职业生涯规划与管理；绩效管理需要掌握绩效管理的工具和设计战略性绩效管理系统；薪酬福利管理需要制定薪酬制度和选择薪酬激励模式；劳动关系管理需要构建和谐的劳动关系和解决突发事件和劳动争议诉讼等。考生在备考过程中，可以注重选择题的复习和历年真题的练习。