人力资源证书考什么

人力资源管理师考试是制度与能力并重的考试，分为一级、二级、三级和四级。其中，一级和二级的考试科目是相同的，包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》；而三级和四级的考试科目也是相同的，包括《理论知识》和《专业技能》。

《理论知识》是所有级别考试的基础科目，题型为单项和多项选择题，并且内容涉及人力资源管理的基本概念和理论体系等方面的知识。

《专业技能》则是针对人力资源管理的实际操作能力的考核科目，题型涉及计算分析题、案例分析题和方案设计等，内容包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等六个方面的知识。通过该科目，考生需要展现自己对这六个方面知识的掌握程度以及实际操作的能力。

《综合评审》是人力资源管理师考试的最后一科，包含论文和论文答辩。考生需要根据自己的实际工作经验，选择一个与人力资源管理相关的主题进行研究，并撰写一篇论文。通过论文答辩，考生需要展示自己对该主题的理解和应用能力，而这对于考生日后从事人力资源管理的工作非常重要。

综上所述，人力资源管理师考试涵盖了理论基础、专业技能和实际应用三个方面的内容。考生需要在这三个方面全面掌握人力资源管理的基本理论和实践技能，才能够成功通过考试，拿到自己所期待的证书。