企业人力资源管理师是干什么的

人力资源管理是企业组织中至关重要的一个职能，可以有效地提高员工效率和绩效。为了更好地完成企业的人力资源管理，专业的人才和足够的技能是必不可少的。在此方面，一级人力资源管理师是企业中最高级别的管理者，主要任务是负责本企业人力资源管理策略规划和重大事件的策略性解决方案的制定和实施。

相比之下，二级人力资源管理师则需要处理更为复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，并指导和审核相关文件制度等。

三级人力资源管理师则通常需要起草相关文件，并且负责执行相关制度及其他日常管理工作，起到衔接企业人力资源管理与行政工作的重要作用。

最后，四级人力资源管理师则主要从事人力资源管理的行政性事务工作，需要执行上级安排的任务并及时向上级汇报。

综上所述，根据人力资源管理等级不同，企业的人力资源管理师将承担不同类型和层次的工作任务，包括战略规划、复杂问题处理、文件起草和行政性事务等，为企业提供必要的支持和服务，确保企业的人力资源管理工作如期推进和稳步发展。