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人力资源管理师考试包括一级、二级和三、四级。其中，一级和二级科目相同，三级和四级科目也相同。一级和二级科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》；三级和四级科目包括《理论知识》和《专业技能》。
《理论知识》部分的题型包括单选和多选题。该部分考察考生对人力资源管理理论的掌握，包括人力资源规划、招聘和配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等基础知识。
《专业技能》部分考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。此部分考察考生解决实际问题的能力，要求考生具备一定的分析、判断和决策能力。
《综合评审》包括论文和答辩。该部分考察考生对人力资源管理的深入理解和应用能力，要求考生总结经验、提出创新观点和建议，并能够清晰表达自己的观点。
人力资源管理师考试涉及广泛的内容，需要考生全面掌握理论知识和实践技能。通过考试，可以评估考生在人力资源管理领域的专业水平和能力，为未来从事人力资源管理工作提供参考和指导。
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