人力资源管理师属于职称吗？

人力资源管理师：职业资格和职称的区别

人力资源管理师是许多人想要追求的职业，但是有些人对职业资格和职称有所混淆。根据相关规定，人力资源管理师可以通过考试取得职业资格，而不是职称。职称分为三个级别：助理级、中级和副高级。每个级别需要在相应的职业资格或职业技能等级上工作满一定年限后方可申报相应的职称。

具体来说，申请助理级职称需要取得高级工三级职业资格或职业技能等级，然后工作满2年。申请中级职称需要取得技师二级职业资格或职业技能等级，然后工作满3年。申请副高级职称需要取得高技师一级职业资格或职业技能等级，然后工作满4年。换句话说，人力资源管理师需要先取得相应的职业资格，然后在这个领域里工作一定的年限，才能申请职称。

因此，人力资源管理师是一种职业资格，而不是职称。职业资格是通过考试或者培训获得的资格证书，证明你有一定的技能水平和专业知识。而职称是经过长期工作表现和评审得出的一种职业称号，是评价一个人工作能力和职业水平的重要标志。虽然职业资格和职称都是职业上的荣誉，但是二者之间侧重点和获得方式不同。

总之，人力资源管理师不是一个职称，而是一种需要通过考试获得的职业资格。取得相应的职业资格后，需要在该领域工作一定年限后才能申请职称。人力资源管理师是一个需要不断学习和提升的职业，不仅要具备丰富的经验和知识，还要不断更新和提高自己的资源管理技能。