江苏人力资源管理师第六章考点详解

江苏人力资源管理师考试第六章考点中，涉及到人力资源管理六大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。在人力资源规划方面，考生需要了解企业战略目标和员工供需情况，制定合理的规划方案，保证企业的持续发展。在招聘与配置方面，考生需要了解招聘流程和方法，进行岗位分析和岗位描述，制定招聘计划和面试方案，最终完成人员配置。在培训与开发方面，考生需要了解企业的培训需求和计划，设计和实施培训课程，并对培训效果进行评估，提高员工的素质。在绩效管理方面，考生需了解绩效管理基本原理和方法，制定评核方案和考核标准，落实评估和激励机制，提高员工的工作积极性和满意度。在薪酬福利管理方面，考生需要了解薪酬福利的组成和管理方法，制定福利方案和政策，并根据员工表现进行薪酬调整和福利激励，提高员工的归属感和忠诚度。在劳动关系管理方面，考生必须充分了解劳动法律法规和企业的内部制度，处理各类劳动纠纷和争议，维护企业和员工的合法权益。以上是江苏人力资源管理师第六章的考点内容。