人力资源管理师什么时候考试

人力资源管理师考试全攻略

在职场发展中，拥有人力资源（HR）管理师的证书可以帮助您提升自己的职业水平和竞争力。但考试科目众多，形式复杂，考生必须做好充分准备。下面从多个角度为大家分析人力资源管理师考试的信息。

一、考试科目

一级、二级人力资源管理师考试科目与三级、四级人力资源管理师考试科目不同。其中，《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》是一级、二级和三级、四级人力资源管理师考试共同考核的科目。具体来说，《理论知识》出题类型是单项、多项选择题；《技能操作》考的题型包含计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》则是包括论文和论文答辩。考核内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个部分以及相关的基础知识。

二、考试形式

人力资源管理师考试采取的是闭卷形式，重点是对考生进行人力资源管理师知识点熟悉的考查。考生在考试期间不得夹带、查阅资料。

三、参考教材

人力资源管理师考试的参考教材是第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》。此教材是在第三版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》的基础上修订而来的，结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势及新变化。整套教材共六种，目前出版了四本。

四、及格分数线

人力资源管理师考试及格分数线为60分。其中，理论知识考试和专业技能考核的合格成绩两年内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需要进行综合评审。

以上是关于人力资源管理师考试的详细介绍，希望能够帮助考生顺利通过考试，提升自己的职业竞争力。