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本文将介绍企业人力资源管理师考试的等级划分及相关内容。企业人力资源管理师考试根据国家职业资格标准等级由低至高进行划分。首先是四级人力资源管理师（人力资源管理员），他们主要负责协助上级人力资源管理人员进行各项工作，如招聘、培训、绩效评估等。接下来是三级人力资源管理师（助理人力资源管理师），他们负责一些基本的人力资源管理工作，如员工档案管理、薪酬福利管理等。然后是二级人力资源管理师（人力资源管理师），他们负责企业的全面人力资源管理工作，包括人才招聘、员工培训、绩效管理等。最高级别是一级人力资源管理师（高级人力资源管理师），他们负责企业的人力资源战略规划和决策，具备较高的管理水平和战略思维能力。
人力资源管理师考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，无需定期审核。考试内容主要包括人力资源管理基础知识、人力资源管理实务、人力资源管理案例分析和人力资源管理政策法规等方面。
通过企业人力资源管理师考试，可以评估人力资源管理人员的专业水平和实践能力。不同等级的人力资源管理师具有不同的职责和能力要求，考生可以根据自身情况选择适合的等级进行考试。
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