人力资源管理师考什么内容

一、人力资源管理师考试科目分析

人力资源管理师考试科目分为一级、二级和三级、四级，其中一级和二级考试科目完全相同，三级和四级考试科目也完全相同。

1. 一级、二级人力资源管理师考试科目：

一级、二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。在理论知识部分，考生将面对一些单项选择和多项选择题，这些题目覆盖了人力资源管理的基础理论和概念。专业技能部分则包括计算分析题、案例分析题和方案设计，要求考生具备实际操作能力。综合评审阶段则包括论文写作和论文答辩，考生需要结合实际情况进行深入研究和分析，展现出综合素质。

2. 三级、四级人力资源管理师考试科目：

三级、四级人力资源管理师考试科目也包括《理论知识》和《专业技能》。这两个部分的考题形式与一级、二级相同，只是难度和深度上有所增加。同样，考生需要掌握人力资源管理的理论知识，并能够灵活应用在实际工作中。

二、考试内容概述

人力资源管理师考试内容主要涉及企业的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理六个方面，同时还包括相关的基础知识。

1. 理论知识：

理论知识部分的题目形式为单项选择和多项选择题，涵盖了人力资源管理的理论基础和概念。考生需要对相关的理论知识进行深入的学习和掌握。

2. 专业技能：

专业技能考核部分包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考生需要运用自己的实际操作能力，解决实际问题和情景，展示出自己的专业水平。

3. 综合评审：

综合评审部分包括论文和论文答辩。考生需要在论文写作过程中展现深入研究和分析的能力，并在答辩环节中能够清晰地表达自己的观点和思路。这个环节旨在考察考生的综合素质和能力。