人力资源管理师考试真题答案分享

重要知识点标记在教材中进行复习。同时，要注意选择题的趋势变化，不盲目做题，而是进行有目的性的复习和备考。这样可以提升备考效率和通过考试的概率。

评估企业培训效果的作用及重要性

企业进行培训后，评估培训效果是很重要的一个环节。从多个角度进行评估可以帮助企业把握培训的有效性和进行正确的调整和改进，提高培训质量和员工绩效，从而提升企业的竞争力和发展。

评估培训的费用效益是其中的一项作用。通过评估成本和收益，企业可以了解培训的投入和产出是否平衡，是否需要调整培训策略和方法，以达到更好的效果和效益。同时，评估培训活动计划执行情况也是很重要的，及时发现问题并加以解决，确保培训的顺利进行。

另外，客观评价培训者的工作可以帮助企业更好地提高培训质量和水平，为培训者提供改进的机会和方向。保证培训效果测定的科学性则是确保评估结果的准确性和可靠性，为企业提供决策依据。最后，对培训效果的正确、合理判断是帮助企业获取实际效果并进行合理调整和改进的重要手段。

总之，企业进行培训后的效果评估十分重要，其中的作用包括检查培训的费用效益、检查培训活动计划执行情况、客观评价培训者的工作、保证培训效果测定的科学性以及对培训效果做出正确、合理判断。通过评估培训效果，企业可以不断提高培训质量和效果，从而推动企业的发展和竞争力的提升。