人力资源师一级和四级哪个高

人力资源师一级和四级的不同主要表现在报名条件、考试内容和工作职责方面。一级考试门槛比四级高，人力资源师考试按四个级别划分，从高到低分别是一级、二级、三级和四级。在考试科目方面，一级人力资源师必须通过三个科目的考核：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》；而四级人力资源师只需通过两个科目的考核：《理论知识》和《专业技能》。

至于工作内容，一级人力资源师是高级人力资源管理师，负责制定并实施本企业的人力资源战略规划，并就关键事件提供策略性解决方案，同时解决重大人力资源管理决策中的疑难问题或为相关问题提出建设性解决方案。而四级人力资源师主要从事人力资源管理方面的行政性事务，例如收集、分析、整理和传递与人力资源相关的资料和数据、制作账簿、开展相关业务等，职能范围仅局限于内部的人力资源管理。

总之，人力资源师一级比四级更高级，也更严格，考试内容更全面，工作职责更广泛。