企业人力资源管理师是干嘛的

人力资源管理属于一个组织中的关键职能，对于企业的生存发展非常重要。而等级划分也是人力资源管理工作的一个重要方面，经过多年的发展和实践，人力资源管理师在我国也逐步形成了不同等级，分为一级、二级、三级、四级四个等级。下面我们将从多个角度对这几个等级进行分析。

一级人力资源管理师是一个企业中较高级别的人力资源管理职位，负责组织制定和实施企业的人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。因此，一级人力资源管理师的素质和职业技能要求非常高，他们需要具有较强的领导力和组织能力，并能够有效地解决复杂的人力资源问题。

二级人力资源管理师负责处理较为复杂或部分非常规的人力资源管理问题，需要确定工作方法、开发相关工具、指导主要相关人员的工作，并审核相关文件制度等工作。由于其工作相对较为独立，因此需要具备较强的组织协调和管理能力。

三级人力资源管理师则是负责起草本专业相关文件，负责落实相关制度等。他们需要掌握相关的法律法规，并能够对制度和政策进行归纳总结，并提供优化建议。

四级人力资源管理师侧重于从事人力资源管理行政性事务工作，需要完成各种人力资源管理工作的具体操作。因此，他们需要具备扎实的专业能力和较强的执行力，能够有效地执行各项任务。

总的来说，不同层级的人力资源管理师需要具备不同的素质和专业能力，在实际工作中也有着不同的职责和要求。因此，企业在招聘人力资源管理师时，需要根据自身岗位需要和企业规模来确定所需等级。