江西人力资源管理师考试：第六章考点剖析

从招聘流程的设计、招聘渠道的选择、应聘者的面试和选拔等方面，全面掌握招聘与配置管理的相关知识。

第三、培训与开发：重点掌握企业培训计划的制定、组织培训活动、评估培训效果等内容。同时，要了解人才管理的现代理论和培训策略，实践培训指导和技巧。

第四、绩效管理：关注绩效目标的制定和评估、奖惩机制的实施、绩效数据的分析和应用，掌握绩效管理的原理和实践技巧。

第五、薪酬福利管理：主要学习薪酬体系的设计和薪酬调查与分析、薪酬管理的思路、福利待遇的管理和员工退休福利等方面的知识。

第六、劳动关系管理：掌握劳动法律法规的遵守、与工会的协商与沟通以及员工劳动争议的处理等内容，实现企业与员工之间良好的劳动关系和谐稳定。

通过深入学习这六大模块的内容，考生可以全面提升人力资源管理的知识和实践能力，更好地应对考试，提高通过率。