人力资源高级管理师考试时间

及考试流程

人力资源高级管理师考试时间是各省自行安排的，一般每年从3月开始。该考试属于国家职业资格标准等级的第一级别—一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。考试形式一般为闭卷机考形式，个别地区是纸笔作答，具体看各省安排。考试大纲为人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。考试教材为继续使用《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教程。

该考试共三科，有理论知识、专业技能和综合评审。科目一理论知识题型为选择题（单选和多选），其中职业道德25题占满分的10分；基础知识20题占满分的18分；专业技能80题占满分的72分。科目二专业技能题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。专业技能6个题，满分100分。科目三综合评审考试形式不一，有论文答辩，文件筐测试和论文口头答辩三种方式。具体的考试方式需要以当地的考试公告为准。

《理论知识》考察的是人力资源管理师考试必考科目，该科目主要测试考生对人力资源管理基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势和法律法规等方面的知识。《专业技能》是人力资源管理师考试的重要考核科目，该科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。《综合评审》考察的是人力资源管理师考试的综合考核科目，包括论文和论文答辩两部分。该科目主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

考试流程为在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名考前两个月，由职业技能鉴定中心审核报名条件，审核通过后交考试费用，缴齐费用后领取准考证考前一周。