人力资源管理师干嘛的

人力资源管理师的职责和作用

人力资源管理师是在企业中负责人力资源管理的专业人员。根据不同的等级，人力资源管理师承担着不同层次的工作内容和责任。

一级人力资源管理师是担当企业人力资源管理战略规划和重大事件解决方案的制定与执行。他们应该具备战略思维和策略性管理能力，能够有效地规划并实施人力资源管理策略，为企业发展提供支持。

二级人力资源管理师主要负责处理复杂的、部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定有效的工作方法和开发相关工具，同时指导和支持相关人员的工作。此外，他们还需要审核相关文件和制度，确保其符合法规要求和企业政策。

三级人力资源管理师的主要职责是起草与专业相关的文件，确保相关制度落实和执行。他们需要熟悉各项人力资源管理政策和法规，确保企业在人力资源管理方面的合规性。

四级人力资源管理师在他人指导下从事行政性人力资源管理工作。他们负责处理一些基础性的人力资源管理事务，如员工档案管理、考勤记录和薪资发放等。虽然这些事务相对较简单，但它们对企业的正常运营不可或缺。

综上所述，人力资源管理师根据不同等级承担着不同层次的工作内容。他们从战略规划到行政事务都发挥着重要的作用，为企业的发展和运营提供了必要的支持。