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人力资源管理师考试科目详解
人力资源管理师考试是国家职业资格认证考试中的一种。为了更好的备考，考生需要全面了解考试科目。人力资源管理师考试科目共包括一级、二级、三级和四级4个级别，其中一级和二级人力资源管理师考试科目相同，三级和四级人力资源管理师考试科目也相同。
一级、二级人力资源管理师考试科目
一级、二级人力资源管理师考试科目共包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三部分。
《理论知识》部分为单项、多项选择题，主要考察考生对于人力资源管理的基本理论知识的掌握程度。
《专业技能》部分为应用题，考核计算分析题、案例分析题和方案设计等，主要考察考生在实际操作中的能力。
《综合评审》包括论文和论文答辩，考核内容涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面，主要考察考生的综合能力。
三级、四级人力资源管理师考试科目
三级、四级人力资源管理师考试科目同样包括《理论知识》和《专业技能》两部分。
《理论知识》部分同样为单项、多项选择题，主要考察考生的基本理论知识掌握程度。
《专业技能》考核内容与一级、二级人力资源管理师类似，主要考察考生在实际工作中的能力。
总体而言，人力资源管理师考试科目涵盖了企业人力资源管理的各个方面。考生需要掌握相关的理论知识和实际操作技能，通过考试展现自己在人力资源管理领域的综合能力。
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