人力资源管理做什么工作

人力资源管理是指以人为本，为企业提供招聘、培训、薪酬福利、员工关系等服务，帮助企业搭建科学合理的人力资源管理体系，优化人力资源配置，提高企业绩效和管理水平。不同级别的人力资源管理师在企业中的职责也有所不同。

一级人力资源管理师担负着组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等重要内容，需要具有全局观和领导才能。

二级人力资源管理师则需要掌握更加深入的专业知识，处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，并能够确定相应的工作方法和开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等。

三级人力资源管理师则需要具备扎实的专业基础，能够起草本专业相关文件，落实相关制度等，对企业人力资源管理提供一定的支持。

四级人力资源管理师则是在他人的指导下，从事人力资源管理行政性事务工作，负责企业人力资源管理中的具体事务，在企业中具有一定的操作性和实战性。

总体来说，不同级别的人力资源管理师在企业中的职责和能力有着很大的差异，企业需要根据自身的情况和需求确定人力资源管理师的级别和职责，从而提高企业的管理水平和运营效率。