企业人力资源管理师实操考什么？详解考试要点

企业人力资源管理师考试科目分为《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。其中，《理论知识》是单项、多项选择题，主要考核基础知识；《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，重点考察人力资源管理实际操作能力；《综合评审》包括论文和论文答辩，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等6个部分。由此可见，企业人力资源管理师实操考试内容主要是针对人力资源管理实际操作能力的考核，因此需要考生具备一定的实践经验和技能。

与此同时，人力资源管理师和经济师是两个不同的职业。虽然它们在某些方面有一些相似之处，但是它们侧重的方向和考试制度都不同。人力资源管理师主要从事的行业是企业，而经济师的从业范围则要大得多，可以涉及到人力、金融、工商管理、旅游、保险等各个领域。人力资源管理师共设四个等级，由各地自行组织考试；而经济师则设有三个等级，并由人事部颁发证书。最后，发证机关也不同。人力资源管理师的证书由人社部授权的第三方评价机构颁发，而经济师的证书则由人事部颁发。

综上所述，企业人力资源管理师实操考试的科目和内容是针对人力资源管理实际操作能力的考核，需要考生具备一定的实践经验和技能。同时，人力资源管理师和经济师是两个不同的职业，尽管它们有些相似之处，但是它们的职业方向和考试制度都不同。对于想要考取企业人力资源管理师证书的人来说，需要详细了解考试科目和考试内容，提前做好充分的准备和学习。