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人力资源管理师考试科目及安排
人力资源管理师考试是衡量一个企业人力资源管理水平的专业考试，其考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。其中一级、二级和三级、四级人力资源管理师考试科目是相同的。我们来看一下具体的考试科目安排。
一级、二级人力资源管理师考试科目：
《理论知识》部分考试采用单项、多项选择题，主要涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识。
《专业技能》部分考试采用计算分析题、案例分析题、方案设计等形式，主要考察考生的实际职业能力。
《综合评审》部分考试是最为重要的一部分，其中包括论文和论文答辩，主要考察考生的企业管理综合素质和才能。
三级、四级人力资源管理师考试科目也与一、二级相同，其中《理论知识》部分和《专业技能》部分的内容也是企业人力资源管理的知识要点。
需要指出的是，新版人力资源管理师考试科目覆盖面广，涉及整个企业人力资源管理的方方面面，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面，对于考生来说要全面掌握相关知识才能顺利通过考试。
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