人力资源管理6大模块解读，提升企业员工管理效率

共占75分。考生应该根据考试分值的分配，针对性地进行备考和复习。

人力资源管理师考试的六大模块包括了人力资源管理的各个方面，考生需要全面掌握相关知识和技能才能通过考试获得认证资格。具体来说，人力资源规划模块需要关注企业组织结构设计与再造，实现人力资本战略管理；招聘与配置模块需要掌握岗位胜任特征模型构建与应用，实现人力资源的优化配置；培训与开发模块需要关注培训开发体系的构建与运行，员工职业生涯规划与管理等内容；绩效管理模块需要理解并运用绩效管理工具，掌握战略性绩效管理系统的设计和运行；薪酬管理模块需要制定、评价与完善薪酬制度，进行薪酬激励模式的选择与设计；最后，劳动关系管理模块需要掌握集体协商的内容和特征、劳动争议诉讼等内容，构建和谐的劳动关系。通过掌握这些知识和技能，人力资源管理者可以更好地制定和实施人力资源战略，招聘和配置合适的人才，培训和发展员工，管理绩效，设计合理的薪酬福利体系以及处理劳动关系等重要工作。

在人力资源管理师考试中，分值的分配和等级有所不同。考生需要根据考试分值的分配，有针对性地进行备考和复习。一级人力资源管理师的考试中选择题分值为125分，职业道德占25分，理论知识占100分；综合题和图表分析题分值为100分，专业能力占100分；文件筐分值为100分，综合评审占100分。二级人力资源管理师的考试中选择题和口头或书面答辩的分值和一级相同，综合题的专业能力占100分。三级和四级人力资源管理师的考试中选择题分值为125分，职业道德占25分，理论知识占100分；专业能力题共占75分，包括简答、计算、综合题等。通过针对性复习和备考，考生可以更好地应对人力资源管理师考试。