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人力资源管理师考试科目简介
人力资源管理师考试是目前国内备受关注的职业资格考试之一。据悉，该考试共分四个等级，考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。其中，一级和二级人力资源管理师考试科目相同，三级和四级人力资源管理师考试科目相同。
《理论知识》考试科目
《理论知识》的题型主要是单项和多项选择题，考察基础知识。在这一部分的考试中，将主要涉及行业动态、用人单位管理、人力资源管理制度与政策及职业道德规范等内容。
《专业技能》考试科目
《专业技能》考核的题型相对更加复杂，包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大部分。这一部分旨在考察考生的综合分析和解决问题的能力，同时也需要考生具备较强的实践操作能力。
《综合评审》考试科目
《综合评审》包括论文和论文答辩，要求考生综合运用所学知识解决实际问题。这一部分主要考察考生的综合素质和综合能力，需要考生对人力资源管理领域的前沿动态有较深入的了解，对解决实际问题有较强的能力和方法。
总体而言，人力资源管理师考试内容全面，旨在考察考生对人力资源管理的理论知识和实践能力的掌握程度。对于想要从事人力资源管理职业的学生来说，该考试具有重要的参考价值。
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