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人力资源管理师考试科目是为了培养具备全面人力资源管理能力的专业人才而设立的，它涵盖了广泛的理论知识和实践技能。根据不同级别的考试，科目内容略有差异，但总体上包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
一级和二级人力资源管理师考试的科目是相同的，它们分为《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个部分。
《理论知识》这一部分包括了单项选择题和多项选择题，涵盖了人力资源管理的基本理论知识。
《专业技能》考核的是计算分析、案例分析、方案设计等实践技能。学员需要展示出自己在这些方面的能力。
《综合评审》包括了论文和论文答辩，考察的是综合应用能力。学员需要撰写一篇论文并进行答辩，展示自己所学知识的应用能力以及对问题的解决能力。
而三级和四级人力资源管理师考试的科目也是相同的，包括《理论知识》和《专业技能》两个部分。
《理论知识》这一部分涵盖了企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等内容。
《专业技能》考核的是实际操作能力，学员需要掌握人力资源管理的具体技能。
总的来说，人力资源管理师的学习内容非常丰富多样，既包括了人力资源管理的理论知识，也包括了实践技能。通过学习和考试，学员能够全面掌握人力资源管理的能力，成为专业人才。
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