社保缴纳不足15年，人力资源管理师退休养老怎么办？

在人力资源管理领域，了解并掌握社保政策对于每一个从业者都是至关重要的，特别是当你面临退休时，养老保险的缴费年限成为了一个不得不关注的问题。如果你是一名人力资源管理师，发现自己的养老保险缴费年限不够15年，该怎么做呢？

根据相关规定，参加企业职工基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，如果累计缴费满15年，就可以按月领取基本养老金。但如果到了可以退休的年龄，缴费年限不足15年该怎么办呢？不要着急，以下是三个解决方案：

一、延长缴费至满15年

当参保人员达到法定退休年龄时，若企业职工基本养老保险缴费不足15年，可以按照国家相关规定在待遇领取地延长缴费至满15年。其中，《社会保险法》实施于2011年7月18日之前参保者，延长缴费5年后仍不足15年，可以一次性缴费至满15年。

二、转入城乡居民基本养老保险

参保人员还可以申请从企业职工基本养老保险转入城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。

三、申请终止职工基本养老保险关系

如果未转入城乡居民基本养老保险，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。此时，社保经办机构会按照相关程序，在得到本人书面确认后终止其企业职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。

总的来说，缴纳养老保险是每个从业者都要面临的问题，如果缴费年限不足15年，可以根据个人情况，采取以上三种解决方案中的其中一种，使自己能够享受到应有的养老保险待遇。