企业人力资源管理师二级考试科目

企业人力资源管理师二级考试是国家职业资格标准等级的第二级别。通过考试可以取得技师二级职业资格或职业技能等级后工作满3年，进而申报中级职称。考试形式大多数是闭卷机考形式，少数地区是纸笔作答。

考试大纲包括第一章人力资源规划、第二章人员招聘与配置、第三章培训与开发、第四章绩效管理、第五章薪酬管理、第六章劳动关系管理。考试教材为《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教程。考试时间由各省自行安排，一般每年从3月开始。

考试科目共分为三科，包括理论知识、专业技能和综合评审。理论知识科目为选择题，包括单选和多选题。其中职业道德占满分的10%，基础知识占满分的18%，专业技能占满分的72%。专业技能科目包括计算题、简答题和综合分析题。综合评审科目包括论文和论文答辩两部分。

理论知识科目主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。专业技能科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。综合评审科目主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

到此为止，我们已经了解了企业人力资源管理师二级考试的科目、时间、考试形式和要求。参加考试的考生应通过以上内容的学习和准备，提高自己的职业能力和竞争力，顺利通过考试。