2023年企业人力资源管理师与人力资源管理师的区别

企业人力资源管理师与人力资源管理师的区别是什么？这是一些考生经常问的问题。在本文中，我们将从不同的角度来分析这两个职称的区别。首先，我们可以从证书的性质来看这两个职称的区别。企业人力资源管理师是一种职业技能登记证书，而人力资源管理师职称则是一种专业技术资格级别证书。换句话说，企业人力资源管理师更注重实际操作技能，而人力资源管理师更注重专业技术水平。

其次，这两个职称的考试性质也不同。企业人力资源管理师考试属于职业资格鉴定考试，原本是国家考试，但从2020年开始由地方省市和用人单位自行组织，也就是说属于省考。而人力资源管理师考试则实行全国统一考试制度，属于国考。这意味着人力资源管理师的考试范围更广，更具有全国性。

除了考试性质不同，这两个职称在定义上也有所区别。企业人力资源管理师是国家职业技能等级证书，强调的是技能等级的认定。而人力资源管理师是经济职称，属于“中级经济师”11个专业考试中的人力资源管理专业，更注重的是经济职称而非资格证。

此外，考试时间也是这两个职称的区别之一。企业人力资源管理师考试由省级组织，每年通常有两次考试，多在5月和11月举行，有些地方每月都有考试。而人力资源管理师考试实行国家统考，每年仅有一次考试，通常在10月举行。因此，考试时间上的差异也是二者的区别之一。

最后，这两个职称在含金量上也有所不同。企业人力资源管理师虽然退出了国家职业资格目录，但其认证主体和管理方式的改变使得其依然具有全国通用性，可以在全国官网上查询，且持证终身有效，无需定期审核。而人力资源管理师属于国考证书，含金量较高，具有全国通用性。

综上所述，企业人力资源管理师与人力资源管理师在证书性质、考试性质、定义、考试时间和含金量等方面存在明显的区别。考生在选择报考职称时，应根据自己的实际情况和职业发展需求，选择适合自己的职称。