人力资源管理师六大部分是哪些，全面了解才能顺利通过考试

人力资源管理师六大部分深度解析

人力资源管理师考试在国内是一项广受欢迎的资格证书考试，它涵盖了多个专业领域的知识内容。其中，人力资源管理师六大部分是其最核心的要素。这六大部分分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理。

首先，人力资源规划模块是整个人力资源管理的核心，它包括了战略规划、组织设计、职位分析等内容。它需要考生掌握人力资源管理、规划、企业集团、人力资本等概念，并能够围绕企业人力资源战略规划进行组织结构设计与再造，实现人力资本战略管理。

其次，招聘与配置模块要求考生掌握岗位胜任特征模型的构建与应用，理解人才测评技术的相关理论和应用，能够处理人才招募与甄选中的常见问题，实现人力资源的优化配置。

第三，培训与开发模块要求考生掌握培训开发体系的构建与运行，企业培训文化的含义、功能，学习型组织的构建，员工职业生涯规划与管理等内容。

第四，绩效管理模块要求考生理解并运用绩效管理的工具，掌握战略性绩效管理系统的设计运行，能够提取经济增加值法、平衡计分卡等应注意的问题，组织与团队绩效考评。

第五，薪酬管理模块要求考生制定、评价与完善薪酬制度，进行薪酬激励模式的选择与设计、企业福利制度的设计等方面的能力。

最后，劳动关系管理模块要求考生掌握集体协商的内容与特征、重大突发事件管理、劳动争议诉讼，并能够构建和谐的劳动关系。

总之，六大部分是人力资源管理师考试的重要内容，考生需全面掌握并熟练运用。通过深度学习、理论实践等方式，考生可在考试中取得更佳的成绩。