“人力资源管理师”是否还是热门职业？

人力资源管理师的趋势将如何发展？

近期，人力资源和社会保障部发布了一份公告，从2021年起，不再组织实施人力资源管理师考试的统一鉴定和证书颁发。这一变化将由用人单位和社会培训评价组织来进行人力资源管理师职业资格的评价和发证。这意味着，未来想要获得人力资源管理师职业资格，需要通过用人单位或社会培训评价组织的等级认定，并由其颁发证书。

这一变化引发了人们的广泛关注和热议。有些人认为取消统一组织考试将更好地适应市场需求，使人力资源管理师的评价更加灵活和个性化。而另一些人则担心这种变化可能导致人力资源管理师的职业资格认可下降，给用人单位和求职者带来麻烦。

这一调整对于人力资源管理师行业来说可能会带来一些新的挑战和机遇。从业人员需要适应新的评价体系，提高自身能力和专业素养，以适应市场的需求。而用人单位需要更加注重人力资源管理师的实际能力和经验，而非仅仅依赖证书。

总的来说，人力资源管理师行业的取消并不意味着该行业将消失，相反，它是在适应市场需求和推动行业发展的过程中作出的调整。未来，人力资源管理师需要不断学习和提升自己的能力，才能在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。