企业人力资源管理师 11 月备考计划｜附刷题安排

先提前说清楚重点：企业人力资源管理师没有全国统一考试时间，11 月批次各省安排不一样，有的省份上旬考、有的中旬、下旬开考，报名、准考证打印时间也跟着省份变动。大家拿到报考通知之后，第一件事先锁定自己本省的考试日期，再对照这份计划往前倒推调整节奏，不要直接照搬天数。

一、基础夯实期

1、目标：看懂六大模块，搭建框架，不追求背诵，先理解考点。

2、每日学习：以碎片化学习为主，不用一次性长时间听课。优先看精讲网课，绪论、前言这类铺垫内容时间紧张可以跳过，直接从六大模块正文开始学习。

3、配套刷题：学完一个章节，立刻完成对应章节练习，学一章刷一章，不要堆积题目集中刷。

4、笔记标记：重点标记易混淆考点，比如 21.75 计薪天数、试用期时长、经济补偿金、竞业限制、工时制度，这些是理论和技能高频考点。

5、错题处理：简单标注错题即可，不用深度复盘，优先弄懂知识点本身。

6、信息关注：每天抽少量时间查看报考评价机构通知，跟进材料审核进度，确认报名是否审核通过，有补交材料要求及时处理。

二、考点强化刷题期

1、目标：抓重难点，攻克主观题、计算题，开启专项训练。

2、网课安排：优先观看高频考点串讲课、计算题 & 案例专题课，针对性突破难点。

3、专项刷题：题库切换到专项练习板块，分模块单独刷多选题、计算题、简答题、案例分析题。

4、题型攻坚：

多选题：属于高分丢分重灾区，区分相似概念，做好对比笔记；

主观题：不要只看答案，学习采分逻辑，养成分条目作答的习惯；

计算题：一定要动笔独立演算，看得懂解析不等于自己会做题。

5、错题管理：正式用好错题本，每道错题标注错误原因：概念混淆、审题粗心、知识点陌生。同一考点多次做错，单独标记重点回看。

6、信息关注：持续留意本省准考证打印公告，多数地区一般在考前 7 天开放打印入口，提前设置提醒，防止错过。

三、真题模考冲刺期

1、目标：适应考试节奏，限时模考，贴合机考答题习惯。

2、限时模考：刷考生回忆版真题套卷，严格按照考试时长闭卷作答，理论知识 90 分钟，专业技能 120 分钟，答题期间不翻书、不回看网课。

3、试卷复盘：做完一套立刻批改，对照解析回归教材原文，吃透错题对应的考点。

4、网课安排：开启冲刺串讲班，跟着老师串联全书考点，快速查漏补缺。

5、模板整理：整理高频题型答题模板，劳动争议处理、薪酬方案设计、绩效优化、培训方案等案例题，搭建通用答题框架。

6、信息关注：拿到准考证之后，核对考场、场次、考试科目顺序；阅读当地发布的机考操作须知，避免因为不熟悉系统操作丢分。

四、考前稳心态复盘

1、目标：不刷新难题，回归错题和核心考点，保持做题手感。

2、刷题安排：不再大量刷新题，优先二刷、三刷前期标记的高频错题；可以少量做押题卷维持手感，不要因为低分焦虑。

3、复习内容：翻看简答背诵素材、计算题公式、答题模板、六大模块思维导图。

4、网课安排：不需要从头看完整课程，只回看自己薄弱模块的片段课程。

5、考前准备：提前准备身份证、准考证等入场证件，确认考场路线，考前一天不熬夜突击，避免知识点记混。

6、信息关注：留意当地临时通知，包括考点变更、入场材料要求等突发通知。

五、配套上学吧网课/题库使用小技巧

1、网课规划：精讲班放在基础夯实、强化阶段学习；冲刺串讲班留到真题模考阶段，时间紧张优先看专题课。

2、刷题顺序：章节练习→专项练习→真题套卷→错题复盘，不要一上来直接刷整套真题，基础薄弱时正确率低，容易打击备考信心。

3、错题利用：人力三级重复考点很多，错题标记后定期回看，同一个考点复盘 2 次以上，大部分易错坑可以避开。

4、主观题学习：多看题库内案例、计算题参考答案，模仿官方采分格式，改掉大白话答题的习惯。

考生问题

Q：不知道本省什么时候考试，去哪里查询？ 

A：两个渠道，第一联系报名对接老师；第二在本省人社厅、职业技能等级认定平台，查看当月评价计划。

Q：在职每天只有半小时，完不成计划怎么办？ 

A：优先暂停新课时学习，把全部时间分配给错题复盘、主观模板背诵，这个投入性价比最高。