人力资源管理师证书到底有没有用？

人力资源管理师证书的实际作用

很多人会问，人力资源管理师的证书到底有没有用？在这里，我们可以回答——肯定有用！通过考取人力资源管理师证书，我们可以享受到很多实惠政策和福利待遇。比如，符合条件的人就可以领取失业保险参保职工技能补贴，最高可达到2000元。许多地区还会发放职业技能晋升补贴，如长沙市对新引进和新获得高级技师和技师职业资格的职工分别给予5000元、2000元奖励。此外，在杭州、广州、西安等城市持有人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等。可以说，持有人力资源管理师证书的职工可以享受到众多的实际福利。

此外，考取人力资源管理师证书还可以促进个人的就业。当前，人力资源行业市场极其缺口，持证人员可以更容易地进入这个行业。对于已经在人力资源行业从事工作的人员来说，考取人力资源管理师证书可以提高专业能力，夯实基础，对于加薪晋升、岗位调整、级别评定等都有促进作用。可以说，持有人力资源管理师证书可以为个人的职业发展提供帮助。

那么，人力资源管理师到底属于职称还是技能呢？通过考试合格后，考生可以获得相应的职业技能等级证书。这个证书是由人社部授权的第三方评价机构颁发的，证书在全国范围内是通用的，且终身有效，不需要定期审核。因此，我们可以看出人力资源管理师既属于职称，也属于技能。通过考试，考生不仅需要具备一定的专业知识和技能，还需要具备相关职称的认证。这样一来，人力资源管理师更具有职业水平的标准化和科学化。可以说，人力资源管理师已经成为了一个兼具职称和技能的职业。

综上所述，从实际福利和职业发展两个方面来看，人力资源管理师证书都是非常有用的。因此，对于想要在人力资源行业发展的人员来说，考取人力资源管理师证书是非常有必要的。