人力资源二级证书有用吗

人力资源二级证书的实用性分析

人力资源二级证书是一种职业技能等级证书，由人社部授权的第三方评价机构颁发，具有全国通用和终身有效的特点。在职场上，该证书拥有多种用途。

一方面，持有人力资源二级证书的人员可以获得一定的补贴。申请失业保险参保职工技能补贴时，持有该证书的人员可以额外领取2000元的补贴。在某些地区，还有额外的职业技能晋升补贴，例如长沙市对于新引进和新获得高级技师一级和技师二级职业资格的职工给予的5000元、2000元奖励。

另一方面，在退休后，持有人力资源二级证书的职工也可以获得额外的补助。目前，像杭州、广州、西安等地的人力资源管理师证书持有者就可以在退休后每月领取额外的补助。

除此之外，人力资源二级证书在求职和职业发展方面也具有积极的促进作用。由于当前人力资源行业市场缺口大，持有该证书的人员更容易找到人力资源相关的工作机会。对于已经从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书可以提升专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等具有促进作用。

最后，持有人力资源二级证书的人员还可以申报中级职称。根据规定，取得技师二级职业资格或职业技能等级后工作满3年，可以申报中级职称。

综上所述，人力资源二级证书的用途非常多，涵盖了领取补贴、领取补助、促进就业和评职称等方面。而对于想要从事人力资源行业的人员来说，考取该证书是进入行业的一个很好的敲门砖；对于已经从事人力资源行业的人员来说，持有该证书可以提高专业能力，促进职业发展。