人力资源管理师是做什么的

人力资源是企业管理的一个重要部分，为保证企业的可持续发展，需要有专业的人力资源管理师对企业人力资源进行有效管理、规划与运营。那么人力资源管理师的职责到底是什么呢？

一级人力资源管理师

一级人力资源管理师是人力资源管理师中职位最高的一级，主要负责组织制定和实施企业本身的人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。此外，一级人力资源管理师还要协助企业进行人力资源评估、聘任、离职等工作，以及对企业与其他单位达成的人力资源协议等。

二级人力资源管理师

二级人力资源管理师中级职位，主要应对复杂或部分非常规的人力资源管理问题，在确定工作方法的基础上，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，并审核相关文件制度等工作。

三级人力资源管理师

三级人力资源管理师属于普通职位，主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。此外，三级人力资源管理师还需协助其他职位的人力资源管理师开展人力资源工作。

四级人力资源管理师

四级人力资源管理师属于人力资源管理的初级人员，协同他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作，如：人力资源档案管理、合同管理等。

总之，不管职位级别如何，人力资源管理师的工作都涉及到企业组织架构、工作流程、人员管理、薪酬管理、培训管理等一系列工作，建议有考虑从事人力资源职业的人士可以多关注人力资源相关的知识和技能的提升。