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初级人力资源管理师考试科目分别为《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
《理论知识》
《理论知识》部分主要考核考生对人力资源管理相关理论的掌握程度，涵盖了人力资源管理的基本概念、原理和方法。题型为单项、多项选择题。
《专业技能》
《专业技能》考核内容主要包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，旨在考查考生在实际工作中解决问题的能力，涉及招聘、培训、绩效管理等方面的实践操作。
《综合评审》
《综合评审》由论文和论文答辩组成，要求考生结合理论知识和实践经验，撰写关于人力资源管理领域的研究性论文，并进行答辩。该部分考核考生对人力资源管理问题的深度思考和解决方案的提出能力。
总之，初级人力资源管理师考试科目全面覆盖了人力资源管理领域的理论知识和实践技能。因此，考生必须注重理论学习和实际操作能力的提升，在备考过程中全面准备，以顺利通过考试。
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