衡计分卡等方法来评估绩效,运用反馈机制来改进绩效、鼓励员工团队合作。
在薪酬福利管理方面,需要掌握薪酬管理体系的概念、设计与运行,以及薪酬制度的调整和实现。此外,还需要了解福利管理的概念与方法,如健康管理、保险制度、公积金政策等。
最后,劳动关系管理方面需要掌握劳动法律法规创建与沟通的重要性,了解劳动关系的基本概念和流程。还需要了解劳动合同的基本条款与处理方法,以及各类员工权益的保护机制等。
总之,每个模块都有其独特的知识点和技能点需要掌握。考生需要认真备考,并不断提高自己的实际能力,才能在黑龙江人力资源管理师考试中取得好成绩。
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