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量和选拔的方法和工具，以及如何设计并优化招聘流程。同时，还需要了解网络招聘等新兴招聘模式的特点和优势。
在培训与开发方面，考生需要了解企业培训和发展的重要性，掌握培训需求分析和培训计划制定的方法和步骤，并了解不同培训方式和方法的适用范围和优缺点。
在绩效管理方面，考生需要掌握制定绩效指标和考核方法的技巧，了解绩效评估和绩效奖励与惩戒的实施方式和策略。同时，还需了解如何与员工进行绩效沟通和反馈，以实现员工绩效的提高。
在薪酬福利管理方面，考生需要了解薪酬制度设计与管理，包括薪酬测量、薪酬制度的搭建与调整，以及了解福利计划的制定和发放原则，如何适应员工的不同需求。
在劳动关系管理方面，考生需要了解劳动合同管理、劳动争议处理以及员工权益保护等方面的知识和技能，掌握如何有效处理和解决劳动关系的方法和策略，维护企业良好的员工关系。
总之，掌握和理解以上六大模块是考生通过人力资源管理师考试的必要条件。
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