人力资源管理师都考什么科目

人力资源管理是一个涉及多个方面的专业领域，其考试科目也相应地包含了多个方面。人力资源管理师考试科目主要分为《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三部分。其中，一级和二级人力资源管理师考试科目相同，三级和四级人力资源管理师考试科目也相同。《理论知识》的出题类型主要是单项、多项选择题，而《专业技能》则更加注重实践操作。在《综合评审》中，考生需要完成论文和论文答辩，内容涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分及其相关的基础知识。另外，人力资源管理师考试的分数也是按照一定比例分配的。不同等级的人力资源管理师考试包含的试题类型和分值也有所不同。一级人力资源管理师的选择题共计125题，其中职业道德分值为25，理论知识分值为100，综合题与图表分析题共6题，专业能力分值为100，文件筐10题，综合评审分值为100。二级人力资源管理师的选择题和理论知识分值与一级相同，但专业能力分值为简答、综合分析题共计100分，综合评审分值为论文撰写和口头或书面答辩共计100分。而三级和四级人力资源管理师的选择题和理论知识分值同样为125和100分，但专业能力分值则为简答、计算、综合题等共计100分。

在考试准备过程中，重视《理论知识》的背诵记忆至关重要。其中，职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识都是重点考察内容。而《专业技能》则更加注重对人力资源管理各方面具体实践的掌握，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理等方面。

综上所述，想要在人力资源管理师考试中获得好成绩，需要全面了解考试科目和分值分配。同时，重视《理论知识》和《专业技能》的学习和掌握，才能在考试中游刃有余，取得好成绩。