更多“把工人假定为“经济人”在目前的条件下是否基本正确?”相关的问题
第3题
()是"经济人"观点的典型代表,他主张把管理者与生产工人严格分开,反对工人参加企业管理。
点击查看答案
第4题
基于“经济人”假设的管理应当是()。
A.采用任务管理的方式进行管理
B.管理工作只是少数人的事情,与工人无关
C.实施明确的奖惩制度
D.管理人应当把关注点放在关心人、满足人的需要上
E.采用富有弹性的、灵活多样的领导方式
点击查看答案
第5题
把被试者假定为接替或顶替某个管理人员的工作,在其办公桌上堆积一大堆待处理的文件.要求其在规定时间内处理完成,这种测试形式是()。
A.无领导小组讨论
B.管理游戏
C.角色扮演
D.公文处理
点击查看答案
第6题
把被试假定为接替或顶替某个管理人员的工作,在其办公桌上堆积一大堆亟待处理的文件,要求其在规定时间内处理完成,这种测试形式是()。
A.无领导小组讨论
B.管理游戏
C.角色扮演
D.公文处理
点击查看答案
第7题
人际关系学说的主要内容包括()。
A.人是“社会人”而非“经济人”
B.在正式组织中存在“非正式组织”
C.十四项管理原则
D.生产效率的高低取决于工人的“士气”
点击查看答案
第8题
电影《铁人》中,王进喜带着钻井队在大庆参加石油大会战。安装设备时,一根缆绳突然断开,在没有工程机械的艰苦条件下,王进喜身先士卒,口中喊着劳动号子:“(),呦嘿,一声吼啊,呦嘿!地球也要,呦嘿,抖三抖啊,呦嘿!”带领钻井工人把钻机架了起来。
点击查看答案
第9题
求解山岩压力的计算理论中,太沙基理论把岩体假定为散粒体,并具有一定的凝聚力。()
点击查看答案
第10题
工人都是“社会人”,是复杂的社会系统的成员,不是经济人。因此,要调动工人的生产积极性,还必须从社会、心理方面去努力。()
点击查看答案
第11题
()提出“工人是社会人,而不是经济人”。
A.《动作研究》
B.《计件工资制》
C.《科学管理原理》
D.《工业文明中人的问题》
点击查看答案