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[单选题]

中星集团要招聘20名直接参加中层管理的职员。最不可能被招上的是学历在大专以下,或是完全没有管理工作实践经验的人;在有可能被招上的人中,懂英语或懂日语将大大增加被招可能性。如果上述断定是真的,则以下哪项所言及的报名者最有可能被选上?

A.张先生现年40岁,中专学历,毕业后一直没有放松学习,曾到京华大学经济管理学院进修过半年,收获很大。最近,他刚辞去已任职五年的华亭宾馆前厅经理的职务。

B.王女士是经济管理学院的副教授,硕士研究生学历,出版有管理学专著。出于收入的考虑,她表示如被招聘,将立即辞去现职。

C.陈小姐是经贸大学专科班的应届毕业生,在校学习期间,曾任过某商场业务部见习经理。

D.刘小姐是外国语学院1995年的本科毕业生,毕业后当过半年涉外导游和近两年专职翻译,精通英语和日语。

E.老孙曾是闻名遐迩的南方集团公司的老总,曾被誉为是无学历、无背景、白手起家的传奇式的企业家。南方集团的倒闭使他不得不从头做起。

答案
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更多“中星集团要招聘20名直接参加中层管理的职员。最不可能被招上的是学历在大专以下,或是完全没有管理”相关的问题

第1题

关于员工招聘,说法错误的是()

A.公司本级员工(领导班子成员除外)以及各子公司总经理助理以上职级岗位的员工招聘工作由浙商食品负责,其他人员的招聘工作由各子公司负责

B.各子公司拟录用人员按管理权限审批通过后,还需报公司审核,由公司人力资源部提报省交通集团审核同意后方可办理入职手续

C.省交通集团下达录用审批的批复前,新员工可以提前报道并签订劳动合同

D.对于公司本级主管、各子公司中层以上人员或其他认为有必要的人员,招聘主管部门应开展背景调查;应聘人员为中共党员的,公司党群工作部或各子公司党支部还需开展党员档案审查

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第2题

根据“招聘金字塔”原则,如果企业要招聘到20名员工,招聘规模应该是()。

A.1000人

B.500人

C.1500人

D.2000人

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第3题

公司在职员工或集团上级单位、兄弟单位员工经晋升、调入、下派、竞聘、内部招聘等方式至新岗位履职之日起,直至转正之日止,称为考察期()
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第4题

以下关于绩效管理的说法中,错误的是()

A.当年度11月1日入职的员工不需要参加年末绩效考评

B.当年度1月1日至12月31日,经HR发出正式个人违纪信函的严重警告和书面警告的员工,PA直接降为需改善

C.口头警告就是主管口头对员工的警告和批评

D.目标设定时重点关注的是KRA,员工学习发展计划由员工自己写一写就行了

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第5题

集团公司党委《关于开展领导干部违规插手干预工程建设和矿产开发突出问题专项整治工作实施方案》中明确:以集团()及以上管理人员为重点。主要整治违反党纪党规、法律法规,规章政策或者议事规则,利用项目决策、干部人事、审批监管等职权或职务(),采取指定、授意、暗示、打招呼、批条子等方式,在工程建设、矿产开发中滥用职权、谋取私利,搞权钱交易、利益输送等行为

A.中层管理三级

B.中层管理四级

C.便利

D.影响

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第6题

入职管理是招聘管理的一个L3流程()
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第7题

实习生的招聘需求发起和录用流程可由服务中心根据实际情况申请和审批,直接安排人员入职()
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第8题

集团总部及集团下属医院()均可向各单位负责提案收集的责任人或董事长钉钉专线直接提交创新/改善提案,提交方式包括书面、OA和钉钉

A.中层以上员工

B.优秀员工

C.所有员工

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第9题

根据集团“C-LPM”课程体系规范,中层的课程维度侧重于()

A.文化

B.管理

C.领导力

D.专业

E.素养

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