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[单选题]

斯蒂芬・罗宾斯认为,在团队中,富有想象力、独立、有新观点的是()

A.创新者

B.探索者

C.评价者

D.推动者

答案
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更多“斯蒂芬・罗宾斯认为,在团队中,富有想象力、独立、有新观点的是()”相关的问题

第1题

()认为市场这只“看不见的手”操控着整个经济的运行,政府在经济生活中扮演的是“守夜人”的角色。

A.亚当·斯密

B.杰里米·边沁

C.阿瑟·庇古

D.莱昂内尔·罗宾斯

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第2题

罗宾斯认为,员工推荐是所有招聘中最好的一种。()
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第3题

我们在分析作品的审美价值时,应着眼于作品的______,因为它可以增加人类情感表达的可能性,使人的情感更细腻,更富有想象力和同情心。

A.故事情节

B.修辞手法

C.形式创造

D.思想感情

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第4题

●统计分析报告的写作原则不包括(70)。(70)A.数据要准确 B.图表要清晰C.语言要生动,富有想象力 D.

●统计分析报告的写作原则不包括(70)。

(70)A.数据要准确

B.图表要清晰

C.语言要生动,富有想象力

D.分析要严谨

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第5题

说明性的文字几乎成为影视文学区别于其他文学样式的鲜明特色。影视文学中的说明性文字大致有以下作用()。

A.用于时间、场景、景别、技术手段的说明

B.对处于分割、重组状态的故事情节的说明

C.对抽象的故事情节做形象化的解释

D.用富有影像想象力的语言把抽象的情感、心理等转化为可感的视觉形象

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第6题

罗宾斯认为,冲突的来源除了沟通因素,个体行为因素外,还有()。

A.目标因素

B.结构因素

C.内聚力因素

D.规范因素

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第7题

试题(22)以下关于敏捷开发原则的叙述中,错误的是 (22) 。(22)

A.强调通过尽早地、持续地交伺有价值的软件来使客户满意

B.经常交付可以工作的软件,但是每次都必须交付具有完整功能的系统

C.在团队内部,最具有效果并富有效率的信息传递方法是面对面的交谈

D.强调应对需求的持续变更,即使在项目后期也可灵活应对需求变更

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第8题

DieterRams(迪特・拉姆斯)认为「少即是多」(Lessismore)。()
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第9题

在团队管理的激励理论中,双因素理论认为,导致工作满意或不满意的因素是有区别的。导致工作不满意的因素被称为()。

A.激励因素

B.保健因素

C.安全因素

D.道德

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第10题

德沃金认为:“实证主义者把法律措绘成一幅规则体系的图画,也许由于它太简单,对我们的想象力起着
种坚韧的限制作用。如果我们从这一规则模式中解脱出来。我们也许能够去建立一种对我们错综复杂的实践更为真实的模式。”请结合本章内容,谈谈你是否同意该观点,并说明理由。

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第11题

以下关于项目团队激励的描述中,错误的是(46)。

A.马斯洛需求层次从高到低依次是自我实现、尊重、社会、安全和生理

B.Y理论认为员工是积极的,在适当的情况下员工会努力工作

C.项目经理的正式权力、奖励权力和强制权力来自于公司的授权

D.海兹伯格理论认为增强保健卫生因素一定能够激励员工

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