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[单选题]

集体劳动争议是指劳动者一方当事人有()人以上,有共同理由的劳动争议。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案
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更多“集体劳动争议是指劳动者一方当事人有()人以上,有共同理由的劳动争议。”相关的问题

第1题

企业劳动争议分为个别争议与集体争议的根据是()。

A.争议的内容性质

B.劳动者一方争议当事人的多寡

C.争议当事人的国籍

D.劳动争议产生的原因

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第2题

诉讼是指一方当事人向有管辖权的政府起诉,由政府按法律程序来解决双方的贸易争议。()A.正确B.错

诉讼是指一方当事人向有管辖权的政府起诉,由政府按法律程序来解决双方的贸易争议。()

A.正确

B.错误

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第3题

根据我国有关法规规定,职工一方人数在30人以上的集体劳动争议适用______。

A.特别程序

B.普通程序

C.一般程序

D.临时程序

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第4题

农业投入是指()
A.改善农业生产条件的投入

B.实现农业简单再生产和扩大再生产的经济活动

C.资金投入

D.国家、集体、农业生产经营组织和农业劳动者用于农业生产、经营、开发、农产品流通,农业科技教育等方面的资金和物质投入,包括劳动积累

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第5题

● 当签订合同后,当事人对合同的格式条款的理解发生争议时,以下做法不正确的是(45) 。 (45)A.应按

● 当签订合同后,当事人对合同的格式条款的理解发生争议时,以下做法不正确的是(45) 。

(45)

A.应按通常的理解予以解释

B.有两种以上解释的,应做出有利于提供格式条款的一方的解释

C.有两种以上解释的,应做出不利于提供格式条款的一方的解释

D.在格式条款与非格式条款不一致时,应采用非格式条款

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第6题

根据我国《合同法》的规定,导致合同无效的情形有A一方以胁迫、欺诈的手段订立合同,损害国家利益

根据我国《合同法》的规定,导致合同无效的情形有

A一方以胁迫、欺诈的手段订立合同,损害国家利益

B当事人恶意串通,损害国家、集体或第三人利益

C以合法形式掩盖非法目的

D违反法律、行政法规的强制性规定

E显失公平

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第7题

劳动争议的主体包括()。

A.劳动局

B.用人单位

C.劳动者

D.法院

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第8题

因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成。该争议解决途径是()

A.向人民法院提起诉讼

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向本单位的劳动争议调解委员会申请调解

D.向当地人民政府劳动行政部门申请协调处理

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第9题

民事诉讼中的“诉”,是指当事人就特定民事争议向法院提出的保护自己民事实体权益的请求,因此诉的特征有()。

A.由当事人提出

B.诉是保护权益

C.诉是一种请求

D.向法院提出

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第10题

在国际贸易中,争议产生的原因主要有()。

A.在履行合同过程中,遭遇不可抗力事故

B.缔约双方中的一方故意不履约

C.当事人一方的过失或疏忽,导致合同不能履行

D.缔约双方对合同条款理解不一

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第11题

下列关于我国仲裁制度的表述中,不适用《仲裁法》所规定的是()

A.当事人关于货物买卖合同的纠纷

B.当事人关于劳动争议的纠纷

C.当事人不服仲裁裁决就同一纠纷可向人民法院起诉的,人民法院不予受理

D.仲裁的进行以双方当事人自愿达成的书面仲裁协议为条件

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