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[单选题]

全面人才激励与传统人才激励相比较，最大的不同在于（)。

A.薪酬

B.考核

C.发展

D.一体化的激励体系

答案

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发布时间：2022-09-15

更多“全面人才激励与传统人才激励相比较，最大的不同在于()。”相关的问题

第1题

对各级各类人才来说激励还要以（)。

A.物质激励为主

B.精神激励为主

C.情感激励为主

D.晋升进级为主

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第2题

企业创新机制的运行系统包括人才、决策、保障、激励、信息和技术六个子系统。（)

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第3题

激励在组织管理中的作用主要表现在（)。

A.吸引人才

B.发挥人的潜能，提高工作效率

C.激发人的创造性

D.便于控制

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第4题

五大发展理念中，不是共享发展的要求是（)

A.要求大力推进人才结构战略性调整

B.要求强化激励政策，使人才的创造成功尽快转化为全社会共享的发展成功

C.要求实行更加开放、更加灵活、更加有效的人才政策

D.要求着眼于解决人才“高精尖缺”的短板

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第5题

2020年，开滦集团积极构建（)，建设（)，加强（)，组织召开（)个现场会，推进了人才工作提质升级（）

A.“三条通道”

B.“三支队伍”

C.“三大激励”

D.9

E.7

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第6题

（)是一种一切以人为根本的管理，管理的本质是激励。其中涉及情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理。

A.情感管理

B.民主管理

C.人本管理

D.文化管理

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第7题

外部招聘的优势有以下哪几种？（)

A.吸纳外部人员为组织带来新技术

B.“新人”的压力对老员工产生激励作用

C.避免企业内部竞争带来的负面效果

D.应聘人数多，选择范围广，可以选、拔更合适的人才

E.外部人员不能认同企业文化，导致离职率上升

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第8题

下列选项中，关于中央层面激发人才创新活力的方法，描述正确的有（)。

A.深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队，培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军

B.健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系

C.健全创新激励和保障机制，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，完善科研人员职务发明成果权益分享机制

D.加强创新型、应用型、技能型人才培养，实施知识更新工程、技能提升行动，壮大高水平工程师和高技能人才队伍

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第9题

与传统的人事管理不同，现代人力资源管理特别强调（)，主张通过诱发员工需求，发掘员工兴趣和特点，借助物质和精神等激励措施，来激发员工的工作积极性、主动性和创造性。

A.处罚员工

B.与员工的沟通

C.对员工的激励

D.对员工的控制

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第10题

厦门大学由爱国华侨陈嘉庚先生于1921年创办，自建校初期起，就以“（)”为目标，培养学生拥有远大的理想与抱负。

A.研究复杂学问，阐扬世界文明，养成专门人才

B.研究高深学问，阐扬世界文明，养成专门人才

C.研究高深学问，阐扬祖国文明，养成专门人才

D.研究高深学问，阐扬世界文明，养成全面人才

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第11题

在“四个全面”战略布局中，（)是“发动机”。

A.人才

B.创新

C.要素

D.全面深化改革

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