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[判断题]

作业成本法、经济增加值和平衡计分卡是管理会计创新方法和理念，它们都是新兴的企业业绩评价方法。（)

答案

否

发布时间：2023-01-21

更多“作业成本法、经济增加值和平衡计分卡是管理会计创新方法和理念，它们都是新兴的企业业绩评价方法。（)”相关的问题

第1题

下列哪些方法是在现代管理会计的发展阶段才出现的（)。

A.完全成本法

B.平衡计分卡

C.经济增加值

D.作业成本法

E.变动成本法

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第2题

下列各项中，可用于企业绩效考核管理领域的管理会计工具方法是（）。

A.作业成本法

B.平衡计分卡

C.贴现现金流法

D.敏感性分析

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第3题

以下属于绩效管理的有（)。

A.平衡计分卡

B.关键绩效指标法

C.经济增加值法

D.风险矩阵

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第4题

以下可用于单位绩效管理领域的管理会计工具方法有（)。

A.关键指标法

B.经济增加值

C.平衡计分卡

D.绩效评价

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第5题

根据《管理会计应用指引第700号-风险管理》，风险管理领域应用的管理会计工具方法，一般包括（)等。企业可结合自身的风险管理目标和实际情况，单独或综合应用不同风险管理工具方法。

A.风险矩阵

B.平衡计分卡

C.风险清单

D.经济增加值

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第6题

下列关于关键绩效指标法的说法错误的是（)。

A.关键绩效指标法将价值创造活动与战略规划目标有效联系

B.关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用

C.关键绩效指标法的应用对象是企业，不能用于企业所属的单位(部门)和员工

D.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标

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第7题

关于关键绩效指标法的表述中，正确的有( )。

关于关键绩效指标法的表述中，正确的有（)。

A.关键绩效指标法一般单独使用，很难与经济增加值法、平衡计分卡等方法结合使用

B.关键绩效指标法的应用对象可以是企业，也可以是企业所属的单位(部分)和员工

C.制定激励计划是关键绩效指标法与其他业绩评价方法的关键不同

D.岗位(员工)级关键绩效指标是根据所属单位(部门)级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献设定的

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第8题

行政事业单位成本管理可应用（)等工具方法。

A.标准成本法

B.作业成本法

C.完全成本法

D.固定成本法

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第9题

（)是指以“作业消耗资源、产出消耗作业”为原则，按照资源动因将资源费用追溯或分配至各项作业，计算出作业成本，然后再根据作业动因，将作业成本追溯或分配至各成本对象，最终完成成本计算的成本管理方法。

A、作业成本法

B、营运管理

C、定量法

D、定额法

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第10题

甲公司采用作业成本法进行成本管理，下列选项中，属于生产维持级作业库的有( )。

甲公司采用作业成本法进行成本管理，下列选项中，属于生产维持级作业库的有（)。

A.工厂安保

B.机器加工

C.行政管理

D.半成品检验

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第11题

关于物流费用管理的ABC法，错误的说法是（)。

A.ABC法成本管理的重点是每项作业

B.ABC法真实地反映了各项物流作业的效率

C.ABC法又称作业成本法

D.ABC法又称定额费用管理法

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