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初级人力资源管理师是专业技术人员工种/职业，合格成绩2年滚动有效，若有一科或二科成绩不合格，考生有一次补考机会；具体考试的成绩有效期以考务文件为准。
不同类型考试的成绩保留期限不同，技能人员工种/职业的单科合格成绩2次考试有效（一般为半年内），若有一科或二科成绩不合格，考生有一次补考机会，逾期则成绩无效。专业技术人员工种/职业合格成绩2年滚动有效，若有一科或二科成绩不合格，考生有一次补考机会；具体考试的成绩有效期以考务文件为准，请各位学员报考之前提前查询或咨询平台相关工作人员。
人力资源管理师的报考条件如下：
人力资源管理师-初级职称（等同于国家职业资格三级）
1、须具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高、技校）以上学历。
人力资源管理师-中级职称（原国家职业资格二级）
1、高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满10年；
2、大学专科毕业后从事专业工作满6年；
3、大学本科毕业后从事专业工作满4年；
4、获第二学士学位后或研究生班毕业后从事专业工作满2年；
5、获硕士学位后从事专业工作满1年；
6、获博士学位。
人力资源管理师-高级职称（等同于国家职业资格一级）
1、 具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年；
2、具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年；
3、具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。
取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。
◆◆人力资源管理师-职称证书（初级/中级/高级）补考、复考报名条件请参考各级别报名条件，成绩管理与补考、复考说明：
1、人力资源管理师-职称考试成绩实行2年为一个周期（两年内过两科）的滚动管理方法，报考人员必须在两个考试年度内内通过全部应试科目，方可取得相应的专业技术职业资格证书。
2、补考：是指在上一年度的考试中，考试成绩中有1科成绩合格，另外1科成绩不合格，补考仅需参加成绩未合格的科目的考试。
3、复考：是指在上一年度的考试中，2科成绩均不合格，下次考试需重新报考2个科目的考试。
注：以上资料均来自职业技能鉴定考试网上报名平台。
