人力资源管理师多少分算通过

人力资源管理师考试是很多HR从业者追求的职业资格之一。其中，三级人力资源管理师考试合格标准为理论成绩和实操成绩分别达60分。但是，只要有一项低于60分就视为未通过，应参加补考。那么，人力资源管理师多少分算通过呢？从考试标准来看，人力资源管理师三级考试卷面分值为100分，60分为及格。所以，理论成绩和实操成绩各达到60分是合格的最低标准。也就是说，只有两项成绩同时达到60分以上，才能算是通过考试。

从考试成绩保留来看，根据国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行)第十六条规定，全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内，考生可参加一次补考。无论几级，若有成绩不合格，则合格成绩均保留一年。如果所有成绩均不合格，或者所有成绩合格(可获得证书)，都不存在考试成绩保留与否的问题。因此，考生在备考时应该注重全面提升自己的实际能力和知识水平，以避免不必要的补考和浪费时间。

从备考方法来看，学习HR专业知识是成为专业HR修炼的首要功课。人力资管理需要学习的知识面很广，主要包括管理学基础、组织行为学、心理学、劳动经济学、企业管理学、财务管理、社会学等内容。学习的途径有很多，如阅读HR专业书籍、浏览HR专业网站、观看HR专业视频、参加HR培训、公开课及论坛活动等。同时，还要善于思考总结，善于发现问题、解决问题，要能融会贯通。如有机会，应尽可能多地与HR专业人士交流、讨论和请教，这样会让你少走很多弯路，也能让你成长更快。

综上所述，人力资源管理师三级考试合格标准为理论成绩和实操成绩分别达60分，只有两项成绩同时达到60分以上，才能算是通过考试。而备考时，考生应该注重全面提升自己的实际能力和知识水平，善于思考总结。