人力资源管理做什么工作

一级人力资源管理师是负责企业人力资源管理战略规划、解决重大事件以及制定策略性解决方案等任务的职位。他们在组织中起着关键的作用，可以帮助企业在人力资源管理方面取得成功。一级人力资源管理师需要具备广泛的知识和经验，能够有效地管理和指导团队。

二级人力资源管理师则主要负责处理复杂或非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法，并开发相关工具，以便能够更好地指导和支持主要相关人员的工作。此外，他们还会审核文件制度，确保人力资源管理方面的合规性。

三级人力资源管理师的责任是起草专业相关文件，并落实相关制度。他们在执行人力资源管理工作方面发挥着重要的作用。通过制定和实施合适的制度和流程，他们可以有效地管理人力资源。

四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作，并协助处理日常事务。他们通常是在其他人的指导下工作，执行一些常规性的任务，确保人力资源管理的顺利进行。

总之，不同级别的人力资源管理师在组织中扮演着不同的角色和职责。他们的工作有助于确保企业的人力资源管理工作顺利进行，提高组织的绩效和竞争力。